Vi på Citerus har som ambition att kunna erbjuda dig som läser vårt nyhetsbrev ett ny batch artiklar en gång i kvartalet.

Batch förresten - det är ju inte särskilt lean. Vi har lekt med tanken att gå över till kontinuerlig publicering av artiklar, men har inte riktigt bestämt oss än. Kanske kan du hjälpa oss med lite feedback? Använder du redan idag en RSS-läsare och skulle föredra att läsa PNEHM! i form av ett kontinuerligt flöde av nytt material? Maila mig och berätta i så fall.

Något vi inte ändrar på är innehållsmixen i nyhetsbrevet! Varje nummer ska innehålla läsning både för dig som är mer tekniskt inriktad och för dig som jobbar mer med ledarskap. De två kompetenserna går ju hand i hand i lyckade mjukvaruprojekt.

Nyhetsbrev förresten: vi brukar inte fylla PNEHM! till bristningsgränsen med fakta om vad som händer på Citerus, eftersom vi tror att du som läsare är mer intresserad av att lyckas med mjukvaruutveckling än av att veta allt om Citerus. I detta nummer gör vi dock ett litet undantag, och passar på att slå två flugor i en smäll. Gustaf Brandberg berättar om att vi rekryterar, och passar på att ge ett antal värdefulla tips för dig som ska bjuda in nya talanger till ditt företag.

I det här numret hittar du också en intervju med konsulten och författaren David Schmaltz, vars specialitet är just hur människor kan bli bättre på att arbeta tillsammans. Slutligen toppar vi av med en bekännelse från Patrik Fredriksson som inte kan dölja sanningen längre - även han har blivit biten av testflugan.